Kierownik Oz ładne projekty wykonuje szkoda, że bez odpowiednich zezwoleń, strażak protestuje, zobaczymy jak pan mjr na kontrole przyjedzie, stare schody ładnie wyglądały ale wymogów tego pana nie spełniały, wiec projekt sam sporządził bo kto mu tam jak twierdzi podskoczy, oddziałowych i nie których dowódców za nic ma a z pana za ścianą się wyśmiewa. Pan za ścianą wszystkim dookoła opowiadał, że przełożony deklarację do solidarności podpisać mu kazał. Panowie z wyższych swer w Borneo to potwieradzili i tego pana obecnie na boczny tor teraz odstawili bajo. Czasem jedno bajo więcej nie zaszkodzi gdy panu dwulicowemu sie nie powodzi. Bajo bajo, ciekawe jak cement rozpisany.
Odpowiedz
Wiadomo po ile będą te lipcowy Nagrody?
Odpowiedz
[quote="MdR" pid='4956' dateline='1593844521']
Jak zwykle na nagrodach najlepiej wyszli cwaniacy chorujący 3 miesiące w roku, co roku.

Choroba nie wybiera drogi Panie dzisiaj ja jutro Ty  Smile
Odpowiedz
Administratorze, co z NOWELiZaACJA USTAWY O SW ???????????????????????????????????????
Odpowiedz
Dzień dobry.
Czy do Związków doszła informacja nt. kryteriów rekrutacji do szkół oficerskich w tym roku?
Ciężko uwierzyć, że nie i mam nadzieję, że będą gotowe na podjęcie działań po ogłoszeniu oficjalnych wyników.
Zarządzenie nr 32/2013 DG SW z 18 lipca 2013 roku jest deptane na oczach nas wszystkich.

Par 2 pkt 1:
"Dyskryminacją w zatrudnieniu jest każde bezprawne ograniczenie lub pozbawienie praw wynikających ze stosunku do pracy lub służby albo nierówne traktowanie funkcjonariuszy albo pracowników ze względu na dyskryminujace kryterium, a także przyznanie z tych samych względów niektórym funkcjonariuszom albo pracownikom mniejszych praw niż te, z krytej korzystają funkcjonariusze lub pracownicy znajdujący się w tej samej sytuacji faktycznej i prawnej"

Gdyby ktoś nie był w temacie przykładowo f-sz z kadr uzyskujac 33/40 pkt z egzaminu jedzie do szkoły oficerskiej, a wychowawca, który zdobył 38/40 punktów nie jedzie. Powyższe jest spowodowane wprowadzeniem patologicznego podziału miejsc na działy i stanowiska. Każdy dział czy komórka są ważne i powinne być traktowane tak samo.
Odpowiedz
[quote="MdR" pid='4956' dateline='1593844521']
Jak zwykle na nagrodach najlepiej wyszli cwaniacy chorujący 3 miesiące w roku, co roku.

W Oz borneo pewien pan po 8 miesiacach  do służby wrócił i za pewne nagrode dostanie, szkoda, że tego pana co uciekł do lasu nie ma bo dał by mu na Maxa, żeby na narty w zime starczyło.
Odpowiedz
[quote="MdR" pid='4956' dateline='1593844521']
Jak zwykle na nagrodach najlepiej wyszli cwaniacy chorujący 3 miesiące w roku, co roku.

W Borneo jeszcze nic nie dali bo pierwszy odpoczywa i czekaja na niego a z-ca może sobie pozadzic kier. penit. i nowymi wychowkami bo nic wiecej nie potrafi he he.
Odpowiedz
Jak zwykle na nagrodach najlepiej wyszli cwaniacy chorujący 3 miesiące w roku, co roku.
Odpowiedz
ZK WOŁÓW
Monitoring i związane z nim obowiązki pracodawcy.
oznaczenia informacyjne
Pracodawca zobowiązany jest zamieścić we wszystkich pomieszczeniach i na całym monitorowanym terenie odpowiednie oznaczenia informujące pracowników o monitoringu (art. 222 § 9 k.p.).

wprowadzenie odpowiednich przepisów wewnątrzzakładowych
Pracodawca zobowiązany jest wskazać cel, zakres oraz sposób zastosowania monitoringu. Wszystkie te informacje muszą znajdować się w przepisach zakładowych obowiązujących w danym zakładzie pracy, tj. w:

układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy
albo obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
Informacje te należy przekazać pracownikowi na piśmie przed dopuszczeniem go do pracy (art. 222 § 6 i 7 k.p.).

czas przechowywania nagrań
Pracodawca zobowiązany jest przechowywać nagrania z monitoringu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy, a jeśli nagranie stanowi lub może stanowić dowód w postępowaniu nagranie powinno być przechowywane do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Po tym czasie nagrania są niszczone (art. 222 § 3,4,5 k.p.).

Nieprzestrzeganie przepisów dot. monitoringu.
Za naruszenia przepisów o monitoringu w miejscu pracy przewidziane są sankcje, które określa ustawa o ochronie danych osobowych. Jeżeli natomiast działania pracodawcy naruszyły dobra osobiste pracownika lub naraziły go na szkody, wówczas może on dochodzić ochrony w oparciu o przepisy kodeksu cywilnego
Odpowiedz
Dla funkcjonariuszy/oddziałowych ZK Wołów

Zanim pracodawca zdecyduje się na monitorowanie swoich pracowników, powinien zapoznać się z nowymi regulacjami dotyczącymi ochrony danych osobowych wprowadzonych przez Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej jako: RODO). Przedmiotowe rozporządzenie weszło w życie dnia 17 maja 2016 r., a obowiązuje bezpośrednio w krajach członkowskich już od 25 maja 2018 r. Rozporządzenie wiąże wszystkich, którzy przetwarzają dane osobowe w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. Nowe przepisy odnosić się będą również do zasad monitorowania pracowników w miejscu pracy. Ma to bowiem ścisły związek z ochroną danych osobowych i prywatności pracowników.
Kontrolowanie pracowników poprzez monitoring nie zostało dotychczas jednoznacznie uregulowane w przepisach prawa krajowego w Polsce. Jednakże analizując dopuszczalność monitorowania pracowników w zakładzie pracy należało mieć na uwadze m. in. wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka (Lynette Copland vs. UK, 62617/00) z dnia 3 kwietnia 2007 r. Z powołanego orzeczenia wynika, że warunkami stosowania monitoringu wobec pracowników są: pełna świadomość pracownika co do środków stosowanych wobec niego, proporcjonalność zaawansowania środka kontroli do kontrolowanego celu, poszanowanie godności pracownika oraz uzasadnienie stosowania środka kontroli (na przykład konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracowników). Z kolei zgodnie z wyrokiem Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu z dnia 9 stycznia 2018 r. rejestracja pracowników bez uprzedniego poinformowania o nagrywaniu stanowi naruszenie ich prywatności.



RODO a monitoring w zakładzie pracy


Zgodnie z art. 88 RODO państwa członkowskie mogą zawrzeć w swoich przepisach lub w porozumieniach zbiorowych bardziej szczegółowe przepisy mające zapewnić ochronę praw i wolności w przypadku przetwarzania danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem, w szczególności do celów rekrutacji, wykonania umowy o pracę, w tym wykonania obowiązków określonych przepisami lub porozumieniami zbiorowymi, zarządzania, planowania i organizacji pracy, równości i różnorodności w miejscu pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony własności pracodawcy lub klienta oraz do celów indywidualnego lub zbiorowego wykonywania praw i korzystania ze świadczeń związanych z zatrudnieniem, a także do celów zakończenia stosunku pracy. Przepisy te muszą obejmować odpowiednie i szczegółowe środki zapewniające osobie, której dane dotyczą, poszanowanie jej godności, prawnie uzasadnionych interesów i praw podstawowych, w szczególności pod względem przejrzystości przetwarzania, przekazywania danych osobowych w ramach grupy przedsiębiorstw lub grupy przedsiębiorców prowadzących wspólną działalność gospodarczą oraz systemów monitorujących w miejscu pracy. Odpowiedzią na RODO w Polsce jest przygotowany przez Ministra Cyfryzacji projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w zawiązku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679. W przedmiotowym projekcie przewidziano m. in. zmiany w Kodeksie pracy dotyczące kwestii monitorowania pracowników w zakładzie pracy.



W pierwszej kolejności należy zaznaczyć, że projektowane zmiany wprowadzają legalną definicję monitoringu. Monitoring ma oznaczać „szczególny nadzór nad miejscem pracy lub terenem wokół zakładu pracy w postaci środków technicznych umożliwiających rejestrację obrazu”. Co więcej projektowane zmiany precyzują okoliczności, w których monitoring pracowników jest dopuszczalny.
Niedopuszczalne będzie stosowanie środków technicznych rejestrujących obraz jako środek kontroli pracowników, wykonywania przez nich pracy lub ewidencji czasu pracy. Wprowadzenie więc monitoringu w celu skontrolowania, czy pracownik należycie wykonuje swoje obowiązki będzie niezgodne z obowiązującymi przepisami.



Zgodnie z planowanymi zmianami monitoring nie może zostać zainstalowany w pomieszczeniach nieprzeznaczonych do wykonywania pracy. Niedopuszczalne będzie więc instalowanie kamer w pomieszczeniach sanitarnych, szatniach, palarniach czy też stołówkach. Ponadto pracodawca będzie mógł przechowywać obraz z monitoringu przez okres 3 miesięcy. Termin ten może ulec przedłużeniu w przypadku, gdy nagranie będzie służyło jako dowód w postępowaniu sądowym. Po upływie tego terminu obraz z monitoringu podlegać będzie zniszczeniu. Co więcej, pracodawca będzie zobowiązany do poinformowania pracowników o wprowadzeniu monitoringu nie później niż 14 dni przed jego uruchomieniem. Nowo zatrudnioną osobę pracodawca powinien poinformować o monitoringu jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Planowane zmiany nakładają również na pracodawców obowiązek oznaczenia pomieszczeń objętych monitoringiem nie później niż na jeden dzień przed jego uruchomieniem.



Monitorowanie poczty pracowników


Planowane zmiany regulować również będą zasady przeglądania poczty pracowników. Zgodnie z projektem ustawy, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej). Jednakże powinien powiadomić o tym pracowników na dwa tygodnie przed uruchomieniem nadzoru. Z kolei cele, zakres i sposób kontroli powinien określić w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub obwieszczeniu obowiązującym w zakładzie pracy. Należy jednak pamiętać, że kontrola nie może naruszać tajemnicy korespondencji oraz innych dóbr osobistych pracownika.



W projekcie nowelizacji Kodeksu pracy stworzono również możliwość do stosowania innych form nadzoru pracowników pod warunkiem, że będą one niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy. Jako inne formy monitorowania pracowników można przykładowo wskazać monitorowanie stron internetowych odwiedzanych przez pracownika za pomocą służbowego komputera lub monitorowanie za pomocą GPS lokalizacji pracownika, który wykonuje w terenie swoje obowiązki służbowe.



Podsumowanie


Dzięki projektowanej nowelizacji Kodeksu pracy kwestia ta zostanie uregulowana. Takie zmiany należy uznać za pozytywne, gdyż z jednej strony chronią prywatność pracowników, a z drugiej strony pokazują pracodawcy, na jakich zasadach może on monitorować swoich pracowników
Odpowiedz
(03-07-2020, 14:39 )POLSKI_KLAWISZ napisał(a):
(02-07-2020, 13:11 )predatorgad napisał(a):
(02-07-2020, 12:37 )Administrator napisał(a):
(02-07-2020, 12:17 )POLSKI_KLAWISZ napisał(a):
(01-07-2020, 20:43 )Tenobcy napisał(a): Wszędzie ludzie wypisują na temat nowelizacji ustawy a związki? Cisza nic.. Trochę to przykre bo niby było wszystko dogadane był projekt raz nas CZet oszukał potem się dogaly związki DG zatwierdził i co... COVID nie ma kasy? A na bony turystyczne jest kasa? Nadgodziny płatne zeszły w zawrotnym tempie w grudniu nas zrobili w balona bo niby wolne dawali ze starych potem w niedzielę szybkie przeliczenia i nagle wszystkie wolne dni były z płatnych nadgodzin... Związki pislay pisma bez odpowiedzi teraz spotkania z ministrem i nie można zapytać o nasza Usatwe? Czy po prostu odpowiedź brzmi Nie BĘDZIE ŻADNEJ NOWELIZACJI to niech związki też to napiszą ludzie chcą wiedzieć niedługo dobijemy do roku od obiecanek na temat ustawy


Tak jest wystarczy jasny KOMUNIKAT i sprawa będzie zamknięta ale widocznie Zarząd boi się napisać, że żadnej nowelizacji nie będzie, bo wyjdzie na jaw, że Związki Zawodowe (pan przewodniczący) ustawił się z rządzącymi i funkcjonariusze zostali zrobieni w BALONA... że STRAJK i zawarte POROZUMIENIE niczego nie naprawiło a bardziej popsuło ATMOSFERĘ wśród funkcjonariuszy...
Podwyżki też dostaliśmy, bo dostały służby podległe MSWiA - ale trzeba pamiętać, że też wpłynęły do nas na konto jak inne służby już dawno mieli je na kontach...

Bardzo bym prosił przed umieszczeniem wpisu, aby najpierw sprawdzić kiedy inne służby dostały na konta podwyżki, a kiedy dostała Służba Więzienna, ponieważ mija się Pan z prawdą. Chyba, że robi to Pan celowo, aby wywołać tzw. ferment?

Ferment i zamieszanie w służbie  Administratorze to wywołuje Pan Tuła z zarządem głównym.Karmi Nas za Pana pośrednictwem
mało istotnymi pisemkami celowo i z premedytacją  omijając najważniejsze NIEZAŁATWIONE SPRAWY dotyczące Wszystkich Funkcjonariuszy.To kto tu zaostrza sytuację.Gdzie jakakolwiek  INFORMACJA  o interwencji dotyczącej  uregulowania kwestii rozliczania nadgodzin ,realizacji porozumienia .Gdzie znajduje się teraz projekt nowelizacji ustawy o SW?

Słusznie - ferment spowodowany jest brakiem jasnych i konkretnych KOMUNIKATÓW dotyczących istotnych spraw wszystkich funkcjonariuszy a nie 1%... 

Wciąż czekamy na ten jasny komunikat panie przewodniczący!!! Doczekamy się ???

To wszystko co napisaliście powyzej czyż nie jest podsumowana ocena pracy, braku przekazu informacji i olewajacym podejściem do ludzi tych najważniejszych, tych w czynnej służbie w bezpośrednim kontakcie przez przewodniczącego związków? Jak może dość do sytuacji gdzie porozumieie podpisane w listopadzie 2018 a ladsa moment minie 2 lata a większość waznych dla,, nas,, postulatów nie została zrealizowana!!! Gdzie doliczenie lat pracy z cywila do dodatku za wysługę lat? Gdzie płatne L4? Gdzie docenienie tych z doswiadczeniem w bezpośrednim kontakcie? Nie tych co roznoszą korespondencję, siedzą za biurkami a osadzonego znają z teczki. Doceniajcie raptem 1% tych ktorzy przerobili 25,28 lat, czy znacie jakiegoś oddzialowego o takim stażu???
Odpowiedz
No to już pogadaliście o nagrodach i dodatkach KASTA477 to co z tymi postulatami z roku 2018?????????????????????????
Odpowiedz
(02-07-2020, 13:11 )predatorgad napisał(a):
(02-07-2020, 12:37 )Administrator napisał(a):
(02-07-2020, 12:17 )POLSKI_KLAWISZ napisał(a):
(01-07-2020, 20:43 )Tenobcy napisał(a):
(01-07-2020, 13:25 )POLSKI_KLAWISZ napisał(a): Procedowanie specustawy, która ma przynieść korzyść tym wszystkim, którzy w znacznej mierze powinni już opuścić budynek CZSW wchodzi pod obrady Sejmu, a gdzie WYPRACOWANA USTAWA O SŁUŻBIE WIĘZIENNEJ???

Panie przewodniczący Czesławie T. - czemu pan tak milczy w tej sprawie???

99% funkcjonariuszy oczekuje na ustawy, które ich dotyczą a nie na te które dotyczą 1% funkcjonariuszy...

Nie widzi pan różnicy w tych % ???


Wszędzie ludzie wypisują na temat nowelizacji ustawy a związki? Cisza nic.. Trochę to przykre bo niby było wszystko dogadane był projekt raz nas CZet oszukał potem się dogaly związki DG zatwierdził i co... COVID nie ma kasy? A na bony turystyczne jest kasa? Nadgodziny płatne zeszły w zawrotnym tempie w grudniu nas zrobili w balona bo niby wolne dawali ze starych potem w niedzielę szybkie przeliczenia i nagle wszystkie wolne dni były z płatnych nadgodzin... Związki pislay pisma bez odpowiedzi teraz spotkania z ministrem i nie można zapytać o nasza Usatwe? Czy po prostu odpowiedź brzmi Nie BĘDZIE ŻADNEJ NOWELIZACJI to niech związki też to napiszą ludzie chcą wiedzieć niedługo dobijemy do roku od obiecanek na temat ustawy


Tak jest wystarczy jasny KOMUNIKAT i sprawa będzie zamknięta ale widocznie Zarząd boi się napisać, że żadnej nowelizacji nie będzie, bo wyjdzie na jaw, że Związki Zawodowe (pan przewodniczący) ustawił się z rządzącymi i funkcjonariusze zostali zrobieni w BALONA... że STRAJK i zawarte POROZUMIENIE niczego nie naprawiło a bardziej popsuło ATMOSFERĘ wśród funkcjonariuszy...
Podwyżki też dostaliśmy, bo dostały służby podległe MSWiA - ale trzeba pamiętać, że też wpłynęły do nas na konto jak inne służby już dawno mieli je na kontach...

Bardzo bym prosił przed umieszczeniem wpisu, aby najpierw sprawdzić kiedy inne służby dostały na konta podwyżki, a kiedy dostała Służba Więzienna, ponieważ mija się Pan z prawdą. Chyba, że robi to Pan celowo, aby wywołać tzw. ferment?

Ferment i zamieszanie w służbie  Administratorze to wywołuje Pan Tuła z zarządem głównym.Karmi Nas za Pana pośrednictwem
mało istotnymi pisemkami celowo i z premedytacją  omijając najważniejsze NIEZAŁATWIONE SPRAWY dotyczące Wszystkich Funkcjonariuszy.To kto tu zaostrza sytuację.Gdzie jakakolwiek  INFORMACJA  o interwencji dotyczącej  uregulowania kwestii rozliczania nadgodzin ,realizacji porozumienia .Gdzie znajduje się teraz projekt nowelizacji ustawy o SW?

Słusznie - ferment spowodowany jest brakiem jasnych i konkretnych KOMUNIKATÓW dotyczących istotnych spraw wszystkich funkcjonariuszy a nie 1%... 

Wciąż czekamy na ten jasny komunikat panie przewodniczący!!! Doczekamy się ???
Odpowiedz
To są nagrody za NIECHOROWANIE???
Czyli że jak to?
Jeśli jestem alergikiem i jest to choroba przewlekła to nie dostanę żadnej premii??? Przecież mam żołądek, tak jak ci co te premie dają.
Tak być nie może!!!
Pozdrawiam tych co mają dystans
Smile
Odpowiedz
(03-07-2020, 5:30 )antekSW napisał(a):
(01-07-2020, 16:58 )slask.SW napisał(a): a dlaczego KRYTERIUM do nagród w naszej służbie
jest prawie zawsze TYLKO L-4??
Ktoś pracuje bardzo dobrze, zna przepisy i potrafi je stosować,
jest dyspozycyjny (zostaje dłużej jak trzeba,
jak dzwonią to odbiera i przychodzi na dodatkowe służby,
ale miał pecha bo zachorował (np.: koronawirus, złamana ręka,
wszystko jedno co) i już nie dostanie nagrody....
a taki f-sz co nigdy nie może zostać dłużej nawet jak jest taka potrzeba,
telefonu z firmy nigdy nie odbiera, z przepisów to nawet prawa użycia broni nie zna
dostanie premię bo akurat tym półroczu nie zachorował...
Jeśli tak jest to nazwijmy rzecz po imieniu:
na początku roku przychodzi info od Generalnego że na koniec
czerwca będzie wypłacana nagroda za "NECHOROWANIE" i będzie ona
w wysokości takiej a takiej i wszystko jest jasne... będziesz zdrowy będzie taka premia,
zachorujesz będzie zero złotych,
a nie jakieś ciągłe pierdo.....nie o ustalaniu krytaeriów i inne bzdety
a nagrody zawsze dostają te same osoby,
i te same mają więcej od innych....
i tyle w temacie PREMIIIIIIIII Smile

A za co chcesz nagrodę skoro byłeś na L4 ? Niektórzy chorobowe mają zaplanowane jak urlop więc się nie dziw że tak jest.

Masz rację pisząc, że "Niektórzy chorobowe mają zaplanowane jak urlop",
ale są też tacy, którzy nie mieli wyboru i lekarz wysłał ich na L4 (np.: koronawirus, złamana ręka,
albo konieczna operacja serca)...
i tak jak pisałem, że jeśli jest to "NAGRODA ZA NIECHOROWANIE"
to nazwijmy rzecz po imieniu:

- na początku roku przychodzi informacja od Dyrektora Generalnego, że na koniec

czerwca będzie wypłacana nagroda za "NECHOROWANIE" i będzie ona

w wysokości np.:1000zł i wszystko jest jasne...

będziesz zdrowy będzie taka premia,
zachorujesz będzie zero złotych...
BEZ ŻADNYCH WYJĄTKÓW I SZTUCZNYCH KRYTERIÓW, TWORZONYCH
TYLKO PO TO ŻEBY JEDNI I CI SAMI DOSTALI O TE KILKA ZŁOTYCH WIĘCEJ...
Czy naprawdę w naszej służbie NIC nie może być jasne i przejrzyste?!?!?!
Odpowiedz
(01-07-2020, 16:58 )slask.SW napisał(a): a dlaczego KRYTERIUM do nagród w naszej służbie
jest prawie zawsze TYLKO L-4??
Ktoś pracuje bardzo dobrze, zna przepisy i potrafi je stosować,
jest dyspozycyjny (zostaje dłużej jak trzeba,
jak dzwonią to odbiera i przychodzi na dodatkowe służby,
ale miał pecha bo zachorował (np.: koronawirus, złamana ręka,
wszystko jedno co) i już nie dostanie nagrody....
a taki f-sz co nigdy nie może zostać dłużej nawet jak jest taka potrzeba,
telefonu z firmy nigdy nie odbiera, z przepisów to nawet prawa użycia broni nie zna
dostanie premię bo akurat tym półroczu nie zachorował...
Jeśli tak jest to nazwijmy rzecz po imieniu:
na początku roku przychodzi info od Generalnego że na koniec
czerwca będzie wypłacana nagroda za "NECHOROWANIE" i będzie ona
w wysokości takiej a takiej i wszystko jest jasne... będziesz zdrowy będzie taka premia,
zachorujesz będzie zero złotych,
a nie jakieś ciągłe pierdo.....nie o ustalaniu krytaeriów i inne bzdety
a nagrody zawsze dostają te same osoby,
i te same mają więcej od innych....
i tyle w temacie PREMIIIIIIIII Smile

A za co chcesz nagrodę skoro byłeś na L4 ? Niektórzy chorobowe mają zaplanowane jak urlop więc się nie dziw że tak jest.
Odpowiedz
(02-07-2020, 19:57 )StrasznyKapral napisał(a):
(02-07-2020, 16:44 )Mateusz napisał(a): 669 nowych oddziałowych zasiliło SW, czy to znaczy że wszyscy dostali stanowisko oddziałowego? Czy tylko są po kursie i będą tyrać ku chwale ojczyzny ? Smile
Skąd masz te info??
Na głównej stronie SW wejdź i zobacz. Dlatego pytam o co chodzi , bo dla mnie nie do końca jest to sprecyzowane
Odpowiedz
(02-07-2020, 16:44 )Mateusz napisał(a): 669 nowych oddziałowych zasiliło SW, czy to znaczy że wszyscy dostali stanowisko oddziałowego? Czy tylko są po kursie i będą tyrać ku chwale ojczyzny ? Smile
Skąd masz te info??
Odpowiedz
(02-07-2020, 18:15 )Funkcjusz napisał(a): Pytanie do Pana administratora czy wiadomo może kiedy okręg Olsztyński będzie miał nowe umundurowanie bo okres użytkowania mojego starego munduru się skończył a jak chce wymienić to słyszę że nie bo zaraz będą nowe i tak od pół roku

Na pewno do końca roku.
Odpowiedz
Pytanie do Pana administratora czy wiadomo może kiedy okręg Olsztyński będzie miał nowe umundurowanie bo okres użytkowania mojego starego munduru się skończył a jak chce wymienić to słyszę że nie bo zaraz będą nowe i tak od pół roku
Odpowiedz
(01-07-2020, 16:58 )slask.SW napisał(a): a dlaczego KRYTERIUM do nagród w naszej służbie
jest prawie zawsze TYLKO L-4??
Ktoś pracuje bardzo dobrze, zna przepisy i potrafi je stosować,
jest dyspozycyjny (zostaje dłużej jak trzeba,
jak dzwonią to odbiera i przychodzi na dodatkowe służby,
ale miał pecha bo zachorował (np.: koronawirus, złamana ręka,
wszystko jedno co) i już nie dostanie nagrody....
a taki f-sz co nigdy nie może zostać dłużej nawet jak jest taka potrzeba,
telefonu z firmy nigdy nie odbiera, z przepisów to nawet prawa użycia broni nie zna
dostanie premię bo akurat tym półroczu nie zachorował...
Jeśli tak jest to nazwijmy rzecz po imieniu:
na początku roku przychodzi info od Generalnego że na koniec
czerwca będzie wypłacana nagroda za "NECHOROWANIE" i będzie ona
w wysokości takiej a takiej i wszystko jest jasne... będziesz zdrowy będzie taka premia,
zachorujesz będzie zero złotych,
a nie jakieś ciągłe pierdo.....nie o ustalaniu krytaeriów i inne bzdety
a nagrody zawsze dostają te same osoby,
i te same mają więcej od innych....
i tyle w temacie PREMIIIIIIIII Smile

Może i kryterium absencji chorobowej było słuszne w minionych czasach, gdy zwolnienie lekarskie nie wpływało na uposażenie (było 100%).
Jednak w momencie zmiany przepisów i wprowadzenia 80 % uposażenia na zwolnieniu lekarskim osoba będąca na nim (nie rozstrzygam nawet czy słusznie czy niesłusznie) karana jest trzykrotnie:

1. Brak nagrody
2. 80 % uposażenia (kiedyś tego nie było)
3. zmniejszenie nagrody rocznej.
Odpowiedz
669 nowych oddziałowych zasiliło SW, czy to znaczy że wszyscy dostali stanowisko oddziałowego? Czy tylko są po kursie i będą tyrać ku chwale ojczyzny ? Smile
Odpowiedz
(01-07-2020, 20:32 )Funkcjonariusz1 napisał(a):
(01-07-2020, 16:58 )slask.SW napisał(a): a dlaczego KRYTERIUM do nagród w naszej służbie
jest prawie zawsze TYLKO L-4??
Ktoś pracuje bardzo dobrze, zna przepisy i potrafi je stosować,
jest dyspozycyjny (zostaje dłużej jak trzeba,
jak dzwonią to odbiera i przychodzi na dodatkowe służby,
ale miał pecha bo zachorował (np.: koronawirus, złamana ręka,
wszystko jedno co) i już nie dostanie nagrody....
a taki f-sz co nigdy nie może zostać dłużej nawet jak jest taka potrzeba,
telefonu z firmy nigdy nie odbiera, z przepisów to nawet prawa użycia broni nie zna
dostanie premię bo akurat tym półroczu nie zachorował...
Jeśli tak jest to nazwijmy rzecz po imieniu:
na początku roku przychodzi info od Generalnego że na koniec
czerwca będzie wypłacana nagroda za "NECHOROWANIE" i będzie ona
w wysokości takiej a takiej i wszystko jest jasne... będziesz zdrowy będzie taka premia,
zachorujesz będzie zero złotych,
a nie jakieś ciągłe pierdo.....nie o ustalaniu krytaeriów i inne bzdety
a nagrody zawsze dostają te same osoby,
i te same mają więcej od innych....
i tyle w temacie PREMIIIIIIIII Smile
I tu niestety jest duża niesprawiedliwość... wyobraź sobie, że do tego co piszesz dochodzi np. funkcjonariusz będąc na wolnym systemowym przychodzi za kogoś kto położy l4 i później nie dostaje kasy za zastępstwo bo tłumaczą mu, że to był i tak jego dzień służby w jego zmianie. Pieniądze oczywiście przyznają swoim według uznania. Taki stan rzeczy sprawia, że mimo iż jesteś dyspozycyjny i starasz się to dostajesz dwa kopy w du.e - 1 nie zarobisz za nadgodziny bo ciśnienie by oddać i to jak przełożonemu pasuje, 2 za zastępstwo też nie dostaniesz bo to był twoj dzień i byłeś pod słupkiem... No i oczywiście przy premii jeśli spełnisz te wszystkie kryteria i tak możesz dostać mniej... a jak spytasz dlaczego to dostaniesz info, że to nagroda uznaniowa i tak ktoś wnioskował...

Powinny być jakieś określone inne kryteria niż tylko L4. Ja na jesieni idę na operację i potem minimum 2 miesiące rekonwalescencji. Nigdy nie brałem zwolnienia gdy nie było potrzebne. 1 na zapalenie oskrzeli a potem na skręcone kolano w drodze do pracy (w zimie) i nawet nie robiłem z tego sprawy żeby było 100% płatne. A teraz już wiem że będę pozbawiony nagrody świątecznej bo lekarz wysyła mnie na operację której nie da się "ominąć". Ciekawe czy dyrektorzy też nie dostają nagród z powodu obligatoryjnych zabiegów chirurgicznych.
Odpowiedz
(02-07-2020, 12:37 )Administrator napisał(a):
(02-07-2020, 12:17 )POLSKI_KLAWISZ napisał(a):
(01-07-2020, 20:43 )Tenobcy napisał(a):
(01-07-2020, 13:25 )POLSKI_KLAWISZ napisał(a): Procedowanie specustawy, która ma przynieść korzyść tym wszystkim, którzy w znacznej mierze powinni już opuścić budynek CZSW wchodzi pod obrady Sejmu, a gdzie WYPRACOWANA USTAWA O SŁUŻBIE WIĘZIENNEJ???

Panie przewodniczący Czesławie T. - czemu pan tak milczy w tej sprawie???

99% funkcjonariuszy oczekuje na ustawy, które ich dotyczą a nie na te które dotyczą 1% funkcjonariuszy...

Nie widzi pan różnicy w tych % ???


Wszędzie ludzie wypisują na temat nowelizacji ustawy a związki? Cisza nic.. Trochę to przykre bo niby było wszystko dogadane był projekt raz nas CZet oszukał potem się dogaly związki DG zatwierdził i co... COVID nie ma kasy? A na bony turystyczne jest kasa? Nadgodziny płatne zeszły w zawrotnym tempie w grudniu nas zrobili w balona bo niby wolne dawali ze starych potem w niedzielę szybkie przeliczenia i nagle wszystkie wolne dni były z płatnych nadgodzin... Związki pislay pisma bez odpowiedzi teraz spotkania z ministrem i nie można zapytać o nasza Usatwe? Czy po prostu odpowiedź brzmi Nie BĘDZIE ŻADNEJ NOWELIZACJI to niech związki też to napiszą ludzie chcą wiedzieć niedługo dobijemy do roku od obiecanek na temat ustawy


Tak jest wystarczy jasny KOMUNIKAT i sprawa będzie zamknięta ale widocznie Zarząd boi się napisać, że żadnej nowelizacji nie będzie, bo wyjdzie na jaw, że Związki Zawodowe (pan przewodniczący) ustawił się z rządzącymi i funkcjonariusze zostali zrobieni w BALONA... że STRAJK i zawarte POROZUMIENIE niczego nie naprawiło a bardziej popsuło ATMOSFERĘ wśród funkcjonariuszy...
Podwyżki też dostaliśmy, bo dostały służby podległe MSWiA - ale trzeba pamiętać, że też wpłynęły do nas na konto jak inne służby już dawno mieli je na kontach...

Bardzo bym prosił przed umieszczeniem wpisu, aby najpierw sprawdzić kiedy inne służby dostały na konta podwyżki, a kiedy dostała Służba Więzienna, ponieważ mija się Pan z prawdą. Chyba, że robi to Pan celowo, aby wywołać tzw. ferment?

Ferment i zamieszanie w służbie  Administratorze to wywołuje Pan Tuła z zarządem głównym.Karmi Nas za Pana pośrednictwem
mało istotnymi pisemkami celowo i z premedytacją  omijając najważniejsze NIEZAŁATWIONE SPRAWY dotyczące Wszystkich Funkcjonariuszy.To kto tu zaostrza sytuację.Gdzie jakakolwiek  INFORMACJA  o interwencji dotyczącej  uregulowania kwestii rozliczania nadgodzin ,realizacji porozumienia .Gdzie znajduje się teraz projekt nowelizacji ustawy o SW?
Odpowiedz
(02-07-2020, 12:17 )POLSKI_KLAWISZ napisał(a):
(01-07-2020, 20:43 )Tenobcy napisał(a):
(01-07-2020, 13:25 )POLSKI_KLAWISZ napisał(a): Procedowanie specustawy, która ma przynieść korzyść tym wszystkim, którzy w znacznej mierze powinni już opuścić budynek CZSW wchodzi pod obrady Sejmu, a gdzie WYPRACOWANA USTAWA O SŁUŻBIE WIĘZIENNEJ???

Panie przewodniczący Czesławie T. - czemu pan tak milczy w tej sprawie???

99% funkcjonariuszy oczekuje na ustawy, które ich dotyczą a nie na te które dotyczą 1% funkcjonariuszy...

Nie widzi pan różnicy w tych % ???


Wszędzie ludzie wypisują na temat nowelizacji ustawy a związki? Cisza nic.. Trochę to przykre bo niby było wszystko dogadane był projekt raz nas CZet oszukał potem się dogaly związki DG zatwierdził i co... COVID nie ma kasy? A na bony turystyczne jest kasa? Nadgodziny płatne zeszły w zawrotnym tempie w grudniu nas zrobili w balona bo niby wolne dawali ze starych potem w niedzielę szybkie przeliczenia i nagle wszystkie wolne dni były z płatnych nadgodzin... Związki pislay pisma bez odpowiedzi teraz spotkania z ministrem i nie można zapytać o nasza Usatwe? Czy po prostu odpowiedź brzmi Nie BĘDZIE ŻADNEJ NOWELIZACJI to niech związki też to napiszą ludzie chcą wiedzieć niedługo dobijemy do roku od obiecanek na temat ustawy


Tak jest wystarczy jasny KOMUNIKAT i sprawa będzie zamknięta ale widocznie Zarząd boi się napisać, że żadnej nowelizacji nie będzie, bo wyjdzie na jaw, że Związki Zawodowe (pan przewodniczący) ustawił się z rządzącymi i funkcjonariusze zostali zrobieni w BALONA... że STRAJK i zawarte POROZUMIENIE niczego nie naprawiło a bardziej popsuło ATMOSFERĘ wśród funkcjonariuszy...
Podwyżki też dostaliśmy, bo dostały służby podległe MSWiA - ale trzeba pamiętać, że też wpłynęły do nas na konto jak inne służby już dawno mieli je na kontach...

Bardzo bym prosił przed umieszczeniem wpisu, aby najpierw sprawdzić kiedy inne służby dostały na konta podwyżki, a kiedy dostała Służba Więzienna, ponieważ mija się Pan z prawdą. Chyba, że robi to Pan celowo, aby wywołać tzw. ferment?
Odpowiedz
(01-07-2020, 20:43 )Tenobcy napisał(a):
(01-07-2020, 13:25 )POLSKI_KLAWISZ napisał(a): Procedowanie specustawy, która ma przynieść korzyść tym wszystkim, którzy w znacznej mierze powinni już opuścić budynek CZSW wchodzi pod obrady Sejmu, a gdzie WYPRACOWANA USTAWA O SŁUŻBIE WIĘZIENNEJ???

Panie przewodniczący Czesławie T. - czemu pan tak milczy w tej sprawie???

99% funkcjonariuszy oczekuje na ustawy, które ich dotyczą a nie na te które dotyczą 1% funkcjonariuszy...

Nie widzi pan różnicy w tych % ???


Wszędzie ludzie wypisują na temat nowelizacji ustawy a związki? Cisza nic.. Trochę to przykre bo niby było wszystko dogadane był projekt raz nas CZet oszukał potem się dogaly związki DG zatwierdził i co... COVID nie ma kasy? A na bony turystyczne jest kasa? Nadgodziny płatne zeszły w zawrotnym tempie w grudniu nas zrobili w balona bo niby wolne dawali ze starych potem w niedzielę szybkie przeliczenia i nagle wszystkie wolne dni były z płatnych nadgodzin... Związki pislay pisma bez odpowiedzi teraz spotkania z ministrem i nie można zapytać o nasza Usatwe? Czy po prostu odpowiedź brzmi Nie BĘDZIE ŻADNEJ NOWELIZACJI to niech związki też to napiszą ludzie chcą wiedzieć niedługo dobijemy do roku od obiecanek na temat ustawy


Tak jest wystarczy jasny KOMUNIKAT i sprawa będzie zamknięta ale widocznie Zarząd boi się napisać, że żadnej nowelizacji nie będzie, bo wyjdzie na jaw, że Związki Zawodowe (pan przewodniczący) ustawił się z rządzącymi i funkcjonariusze zostali zrobieni w BALONA... że STRAJK i zawarte POROZUMIENIE niczego nie naprawiło a bardziej popsuło ATMOSFERĘ wśród funkcjonariuszy...
Podwyżki też dostaliśmy, bo dostały służby podległe MSWiA - ale trzeba pamiętać, że też wpłynęły do nas na konto jak inne służby już dawno mieli je na kontach...
Odpowiedz
(01-07-2020, 13:25 )POLSKI_KLAWISZ napisał(a): Procedowanie specustawy, która ma przynieść korzyść tym wszystkim, którzy w znacznej mierze powinni już opuścić budynek CZSW wchodzi pod obrady Sejmu, a gdzie WYPRACOWANA USTAWA O SŁUŻBIE WIĘZIENNEJ???

Panie przewodniczący Czesławie T. - czemu pan tak milczy w tej sprawie???

99% funkcjonariuszy oczekuje na ustawy, które ich dotyczą a nie na te które dotyczą 1% funkcjonariuszy...

Nie widzi pan różnicy w tych % ???

Może Pan Czesław jest w tym 1%?
Odpowiedz
(01-07-2020, 13:25 )POLSKI_KLAWISZ napisał(a): Procedowanie specustawy, która ma przynieść korzyść tym wszystkim, którzy w znacznej mierze powinni już opuścić budynek CZSW wchodzi pod obrady Sejmu, a gdzie WYPRACOWANA USTAWA O SŁUŻBIE WIĘZIENNEJ???

Panie przewodniczący Czesławie T. - czemu pan tak milczy w tej sprawie???

99% funkcjonariuszy oczekuje na ustawy, które ich dotyczą a nie na te które dotyczą 1% funkcjonariuszy...

Nie widzi pan różnicy w tych % ???


Wszędzie ludzie wypisują na temat nowelizacji ustawy a związki? Cisza nic.. Trochę to przykre bo niby było wszystko dogadane był projekt raz nas CZet oszukał potem się dogaly związki DG zatwierdził i co... COVID nie ma kasy? A na bony turystyczne jest kasa? Nadgodziny płatne zeszły w zawrotnym tempie w grudniu nas zrobili w balona bo niby wolne dawali ze starych potem w niedzielę szybkie przeliczenia i nagle wszystkie wolne dni były z płatnych nadgodzin... Związki pislay pisma bez odpowiedzi teraz spotkania z ministrem i nie można zapytać o nasza Usatwe? Czy po prostu odpowiedź brzmi Nie BĘDZIE ŻADNEJ NOWELIZACJI to niech związki też to napiszą ludzie chcą wiedzieć niedługo dobijemy do roku od obiecanek na temat ustawy
Odpowiedz
(01-07-2020, 16:58 )slask.SW napisał(a): a dlaczego KRYTERIUM do nagród w naszej służbie
jest prawie zawsze TYLKO L-4??
Ktoś pracuje bardzo dobrze, zna przepisy i potrafi je stosować,
jest dyspozycyjny (zostaje dłużej jak trzeba,
jak dzwonią to odbiera i przychodzi na dodatkowe służby,
ale miał pecha bo zachorował (np.: koronawirus, złamana ręka,
wszystko jedno co) i już nie dostanie nagrody....
a taki f-sz co nigdy nie może zostać dłużej nawet jak jest taka potrzeba,
telefonu z firmy nigdy nie odbiera, z przepisów to nawet prawa użycia broni nie zna
dostanie premię bo akurat tym półroczu nie zachorował...
Jeśli tak jest to nazwijmy rzecz po imieniu:
na początku roku przychodzi info od Generalnego że na koniec
czerwca będzie wypłacana nagroda za "NECHOROWANIE" i będzie ona
w wysokości takiej a takiej i wszystko jest jasne... będziesz zdrowy będzie taka premia,
zachorujesz będzie zero złotych,
a nie jakieś ciągłe pierdo.....nie o ustalaniu krytaeriów i inne bzdety
a nagrody zawsze dostają te same osoby,
i te same mają więcej od innych....
i tyle w temacie PREMIIIIIIIII Smile
I tu niestety jest duża niesprawiedliwość... wyobraź sobie, że do tego co piszesz dochodzi np. funkcjonariusz będąc na wolnym systemowym przychodzi za kogoś kto położy l4 i później nie dostaje kasy za zastępstwo bo tłumaczą mu, że to był i tak jego dzień służby w jego zmianie. Pieniądze oczywiście przyznają swoim według uznania. Taki stan rzeczy sprawia, że mimo iż jesteś dyspozycyjny i starasz się to dostajesz dwa kopy w du.e - 1 nie zarobisz za nadgodziny bo ciśnienie by oddać i to jak przełożonemu pasuje, 2 za zastępstwo też nie dostaniesz bo to był twoj dzień i byłeś pod słupkiem... No i oczywiście przy premii jeśli spełnisz te wszystkie kryteria i tak możesz dostać mniej... a jak spytasz dlaczego to dostaniesz info, że to nagroda uznaniowa i tak ktoś wnioskował...
Odpowiedz
[quote="slask.SW" pid='4931' dateline='1593619136']
a dlaczego KRYTERIUM do nagród w naszej służbie
jest prawie zawsze TYLKO L-4??
Ktoś pracuje bardzo dobrze, zna przepisy i potrafi je stosować,
jest dyspozycyjny (zostaje dłużej jak trzeba,
jak dzwonią to odbiera i przychodzi na dodatkowe służby,
ale miał pecha bo zachorował (np.: koronawirus, złamana ręka,
wszystko jedno co) i już nie dostanie nagrody....
a taki f-sz co nigdy nie może zostać dłużej nawet jak jest taka potrzeba,
telefonu z firmy nigdy nie odbiera, z przepisów to nawet prawa użycia broni nie zna
dostanie premię bo akurat tym półroczu nie zachorował...
Jeśli tak jest to nazwijmy rzecz po imieniu:
na początku roku przychodzi info od Generalnego że na koniec
czerwca będzie wypłacana nagroda za "NECHOROWANIE" i będzie ona
w wysokości takiej a takiej i wszystko jest jasne... będziesz zdrowy będzie taka premia,
zachorujesz będzie zero złotych,
a nie jakieś ciągłe pierdo.....nie o ustalaniu krytaeriów i inne bzdety
a nagrody zawsze dostają te same osoby,
i te same mają więcej od innych....
i tyle w temacie PREMIIIIIIIII Smile

Jeśli o kwotach nagród będą podejmowali decyzję w okręgu, as lub zk to wiadomo co będzie Dyro 2 koła, z-ca 1,5 koła, kierownictwo po tysiaku, przydupasy, pod......lacze i lizusy po 700 a ochlapy reszta, tak jest w Borneo. Chyba, że Nowy Okręgowy przerwie dobrą pasję dzielenia w naszym grajdolku.
Odpowiedz
(01-07-2020, 16:58 )slask.SW napisał(a): a dlaczego KRYTERIUM do nagród w naszej służbie
jest prawie zawsze TYLKO L-4??
Ktoś pracuje bardzo dobrze, zna przepisy i potrafi je stosować,
jest dyspozycyjny (zostaje dłużej jak trzeba,
jak dzwonią to odbiera i przychodzi na dodatkowe służby,
ale miał pecha bo zachorował (np.: koronawirus, złamana ręka,
wszystko jedno co) i już nie dostanie nagrody....
a taki f-sz co nigdy nie może zostać dłużej nawet jak jest taka potrzeba,
telefonu z firmy nigdy nie odbiera, z przepisów to nawet prawa użycia broni nie zna
dostanie premię bo akurat tym półroczu nie zachorował...
Jeśli tak jest to nazwijmy rzecz po imieniu:
na początku roku przychodzi info od Generalnego że na koniec
czerwca będzie wypłacana nagroda za "NECHOROWANIE" i będzie ona
w wysokości takiej a takiej i wszystko jest jasne... będziesz zdrowy będzie taka premia,
zachorujesz będzie zero złotych,
a nie jakieś ciągłe pierdo.....nie o ustalaniu krytaeriów i inne bzdety
a nagrody zawsze dostają te same osoby,
i te same mają więcej od innych....
i tyle w temacie PREMIIIIIIIII Smile

Czy opieka na dziecko ze względu na zamknięte przedszkola cz żłobki to chorobowe fsza czy jego dziecka? Gdzie tutaj sprawiwdliwosc? - 20% od pensji, brak premii i pewnie obniżona 13 w przyszłym roku? Gdzie tu sprawiwdliwosc? Ktoś np miał kilkanaście dni opieki na że wzgledu na covid, robotę robił itd i pewnie zostanie potraktowany jakby chorował pewnie ciągle
Odpowiedz
a dlaczego KRYTERIUM do nagród w naszej służbie
jest prawie zawsze TYLKO L-4??
Ktoś pracuje bardzo dobrze, zna przepisy i potrafi je stosować,
jest dyspozycyjny (zostaje dłużej jak trzeba,
jak dzwonią to odbiera i przychodzi na dodatkowe służby,
ale miał pecha bo zachorował (np.: koronawirus, złamana ręka,
wszystko jedno co) i już nie dostanie nagrody....
a taki f-sz co nigdy nie może zostać dłużej nawet jak jest taka potrzeba,
telefonu z firmy nigdy nie odbiera, z przepisów to nawet prawa użycia broni nie zna
dostanie premię bo akurat tym półroczu nie zachorował...
Jeśli tak jest to nazwijmy rzecz po imieniu:
na początku roku przychodzi info od Generalnego że na koniec
czerwca będzie wypłacana nagroda za "NECHOROWANIE" i będzie ona
w wysokości takiej a takiej i wszystko jest jasne... będziesz zdrowy będzie taka premia,
zachorujesz będzie zero złotych,
a nie jakieś ciągłe pierdo.....nie o ustalaniu krytaeriów i inne bzdety
a nagrody zawsze dostają te same osoby,
i te same mają więcej od innych....
i tyle w temacie PREMIIIIIIIII Smile
Odpowiedz
Procedowanie specustawy, która ma przynieść korzyść tym wszystkim, którzy w znacznej mierze powinni już opuścić budynek CZSW wchodzi pod obrady Sejmu, a gdzie WYPRACOWANA USTAWA O SŁUŻBIE WIĘZIENNEJ???

Panie przewodniczący Czesławie T. - czemu pan tak milczy w tej sprawie???

99% funkcjonariuszy oczekuje na ustawy, które ich dotyczą a nie na te które dotyczą 1% funkcjonariuszy...

Nie widzi pan różnicy w tych % ???
Odpowiedz
(01-07-2020, 7:42 )Administrator napisał(a):
(01-07-2020, 7:20 )Człowiek z lasu napisał(a):
(30-06-2020, 22:14 )Administrator napisał(a):
(30-06-2020, 21:45 )lew napisał(a):
(30-06-2020, 20:10 )Administrator napisał(a): Tak. Mają być wypłacone nagrody do 8.06.2020 r.

Ale to ÓSMY CZERWCA już chyba był???
A może coś mnie ominęło?

Oczywiście 8.07.2020 r. czyli do przyszłej środy.

Skoro już wiemy, że mają coś płacić to proszę podać kryteria. Bo uznając opieke na dziecko z racji tego, że pozamykali przedszkola czy żłobki jako L4 fsza to jakiś absurd. Funkcjonariusz nie był chory, jego dziecko też a traktują opieke jak L4, ciekawe czy z racji opieki nad dzieckiem potrąca przyszłoroczne 13?

Kryteria będą ustalane w okręgach oraz w jednostkach podstawowych ze stroną społeczną. W związku z powyższym kryteria mogą być różne.

I to jest w tym wszystkim najpiękniejsze, taka konspira jakby w delegacje na Sybir nas pakowali...
Ksu ksu ksu i za miesiąc decyzja do podpisania z datą wsteczną żeby głupie pomysły do głowy nie przychodziło...
Przykre jest to że klawisz to prosty twór i za pięć dych można go pół roku za nos wodzić i kupić
Odpowiedz
(01-07-2020, 7:20 )Człowiek z lasu napisał(a):
(30-06-2020, 22:14 )Administrator napisał(a):
(30-06-2020, 21:45 )lew napisał(a):
(30-06-2020, 20:10 )Administrator napisał(a):
(30-06-2020, 13:04 )Funkcjusz napisał(a): Witam orientuje się ktoś czy płacą te nagrody? Bo na razie to są rozbierze zdania Fajnie by było jak by się wypowiedział ktoś kto ma potwierdzoną wiedzę

Tak. Mają być wypłacone nagrody do 8.06.2020 r.

Ale to ÓSMY CZERWCA już chyba był???
A może coś mnie ominęło?

Oczywiście 8.07.2020 r. czyli do przyszłej środy.

Skoro już wiemy, że mają coś płacić to proszę podać kryteria. Bo uznając opieke na dziecko z racji tego, że pozamykali przedszkola czy żłobki jako L4 fsza to jakiś absurd. Funkcjonariusz nie był chory, jego dziecko też a traktują opieke jak L4, ciekawe czy z racji opieki nad dzieckiem potrąca przyszłoroczne 13?

Kryteria będą ustalane w okręgach oraz w jednostkach podstawowych ze stroną społeczną. W związku z powyższym kryteria mogą być różne.
Odpowiedz
(30-06-2020, 22:14 )Administrator napisał(a):
(30-06-2020, 21:45 )lew napisał(a):
(30-06-2020, 20:10 )Administrator napisał(a):
(30-06-2020, 13:04 )Funkcjusz napisał(a): Witam orientuje się ktoś czy płacą te nagrody? Bo na razie to są rozbierze zdania Fajnie by było jak by się wypowiedział ktoś kto ma potwierdzoną wiedzę

Tak. Mają być wypłacone nagrody do 8.06.2020 r.

Ale to ÓSMY CZERWCA już chyba był???
A może coś mnie ominęło?

Oczywiście 8.07.2020 r. czyli do przyszłej środy.

Skoro już wiemy, że mają coś płacić to proszę podać kryteria. Bo uznając opieke na dziecko z racji tego, że pozamykali przedszkola czy żłobki jako L4 fsza to jakiś absurd. Funkcjonariusz nie był chory, jego dziecko też a traktują opieke jak L4, ciekawe czy z racji opieki nad dzieckiem potrąca przyszłoroczne 13?
Odpowiedz
znowu PIŃCET ZŁOTYCH PIĘKNY KAWALERZE Smile
Odpowiedz
(30-06-2020, 21:45 )lew napisał(a):
(30-06-2020, 20:10 )Administrator napisał(a):
(30-06-2020, 13:04 )Funkcjusz napisał(a): Witam orientuje się ktoś czy płacą te nagrody? Bo na razie to są rozbierze zdania Fajnie by było jak by się wypowiedział ktoś kto ma potwierdzoną wiedzę

Tak. Mają być wypłacone nagrody do 8.06.2020 r.

Ale to ÓSMY CZERWCA już chyba był???
A może coś mnie ominęło?

Oczywiście 8.07.2020 r. czyli do przyszłej środy.
Odpowiedz
(30-06-2020, 20:10 )Administrator napisał(a):
(30-06-2020, 13:04 )Funkcjusz napisał(a): Witam orientuje się ktoś czy płacą te nagrody? Bo na razie to są rozbierze zdania Fajnie by było jak by się wypowiedział ktoś kto ma potwierdzoną wiedzę

Tak. Mają być wypłacone nagrody do 8.06.2020 r.

Ale to ÓSMY CZERWCA już chyba był???
A może coś mnie ominęło?
Odpowiedz
07-07-2020 mają " ponoć " Płacić
Odpowiedz
(30-06-2020, 13:04 )Funkcjusz napisał(a): Witam orientuje się ktoś czy płacą te nagrody? Bo na razie to są rozbierze zdania Fajnie by było jak by się wypowiedział ktoś kto ma potwierdzoną wiedzę

Tak. Mają być wypłacone nagrody do 8.06.2020 r.
Odpowiedz
(29-06-2020, 10:05 )Garfild79 napisał(a): Ponoć nagrody już puścili,prawda to? Lepiej późno niż wcale.

Kiedy, gdzie i komy je wypłacili?
Odpowiedz
Czy zarząd główny na czele z panem przewodniczącym ma ODWAGĘ wydać jakiś KOMUNIKAT dotyczący wejścia w życie NOWELIZACJI USTAWY O SW uwzględniającej realizację POROZUMIENIA zawartego w 2018 roku???

Panowie miejcie odwagę i j.... napisać jak na mężczyzn przystało...
Odpowiedz
(29-06-2020, 9:04 )olee napisał(a):
(28-06-2020, 15:23 )predatorgad napisał(a):
(26-06-2020, 16:03 )gadzina12710 napisał(a): będą wypłacali nagrody
Milusim pupilkom ,pracującym osadzonym już wypłacili.WIDAĆ gołym okiem kto tu ważny!

Co rok wypłacania nagrody ale jak na razie cisza ?

Nagrodą jest służba w tak elitarnej formacji :-)
Odpowiedz
Witam orientuje się ktoś czy płacą te nagrody? Bo na razie to są rozbierze zdania Fajnie by było jak by się wypowiedział ktoś kto ma potwierdzoną wiedzę
Odpowiedz
Co do artykułu 15a to jest dobre rozwiązanie dla wszystkich. Funkcjonariuszy i rządzących. Doliczać cywila po 1.3 proc ale tylko tym którzy łącznie z dwóch uprawnień osiągną pełne 75 proc świadczenie. Nikt tu nie odejdzie za wcześnie bo będzie mu szkoda straty i nikt nikogo nie oszuka bo żeby odejść przed 25 lat służby to trzeba będzie mieć grube lata cywila.Samo 25 lat jako warunek się nie sprawdzi bo będzie mega niesprawiedliwe. Przykład. Funkcjonariusz ma 52 lata i 17 lat cywila i 18 służby, pracuje jako oddziałowy. Dla niego dotrwać jeszcze 7 lat jest niemożliwe. W takich warunkach nie da rady. A nawet gdyby to po co ma się zawzinać gdy z tych 17 lat zaliczy ledwie 6 a co z resztą?
Odpowiedz
Ciekawe jak będą zbijać te godziny jak wrócą widzenia. Konwoje w szpitalach... Wtedy będzie lament. I gdzie ci nowi funkcjonariusze co tak wala do służby...
Odpowiedz
(29-06-2020, 9:02 )lew napisał(a):
(27-06-2020, 16:47 )MdR napisał(a):
(26-06-2020, 15:58 )sermater napisał(a): W sprawie art.15a. Jedną z propozycji strony rządzącej jest zaliczanie cywila po przesłużeniu 25 lat i to tylko dla przyjętych 1999-2003. Tylko brak w tym jakiejkolwiek logiki, bowiem w art. 15a chodzi o procenty do emerytury z lat cywilnych a przecież funkcjonariusz który przesłużył 25 lat nie potrzebuje żadnych procentów, bo jak będzie chciał to z doliczonymi procentami w związku ze schorzeniami wyjdzie mu 81%. Nawet jeśli będzie po 25 latach zdrowy jak koń i uzna, że nie potrzebuje dodatku za utratę zdrowia to doliczone mu zostanie jedynie max.4 lata cywila, pozostałe lata (jeśli takie ma) przepadną bezpowrotnie. Likwidacja art.15a jest w wyłącznym interesie funkcjonariuszy mających mniej niż 25 lat służby, więc pytam, co na tę propozycję strona związkowa?

Dużo osób chciało by rozciągnięcia art. 15a na całą brać SW ale to nie przejdzie. Każdy kto coś potrafi, ma uprawnienia itp. odejdzie. Zostanie tylko beton i specjalisty po OI i CZ.
Popytaj ile młodych pielęgniarek zwolniło się, i zatrudniły się po szpitalach. Poprzeglądaj oferty pracy, ile brakuje personelu medycznego. Praca trudna i odpowiedzialna, ale lepiej płatna jak w SW.
Kiedyś rozmawiałem z informatykiem. Wprost powiedział, ze jakby to weszło (15a) wychodzi z jednostki w środku dnia, kluczy nawet nie zda tylko przerzuci przez mur z drugiej strony niech sobie w trawie szukają Smile. Moze i czasem mnie wk.wia ale bez obsługi technicznej w ciągu kilku dni zrobi się nieprzyjemnie. Jak nie ma pielęgniarki czy lekarza to przyjedzie pogotowie. Jak nie ma elektryka i łączności to kto przyjedzie? Ciemno i głucho w zakładzie.To nie są żarty. Popatrz ile ludzi uciekło do MON i innych służb.
Misją nie opłacisz dziecku studiów ani kredytu. Pandemia ustępuje, wraca powoli życie do firm. SW przespała kilkanaście lat i teraz zaczyna zbierać owoce swojej krótkowzroczności.

"Każdy kto coś potrafi, ma uprawnienia itp. odejdzie. Zostanie tylko beton i specjalisty po OI i CZ." - bardzo ładnie ująłeś nic niepotrafienie specjalistów, tak subtelnie, między wierszami Big Grin Big Grin Big Grin 
Masz rację, że gdy wykreślą art. 15a to odejdzie znaczna grupa ale to nie powód by nie sięgnęło to wszystkich, którzy mają uprawnienia emerytalne.
W końcu Ci przyjęci w 2008 czy 2009 też odprowadzali składki do ZUS (w tym na fundusz emerytalny) i nie były to składki gorsze jak tych z 2002 czy 2003 roku.
A rolą SW i decydentów jest wypracowanie takich rozwiązań i systemu dodatków by osoby którym da się możliwość doliczenia cywila po skreśleniu art. 15a mimo to rozważyły pozostanie w służbie.
Wprowadzanie durnych dodatków po 25 latach czy 28 latach służby dla kierownictwa nie służy nam funkcjonariuszom na dole.


Tats rajt. Dokładnie o to chodzi. Moim marzeniem jest żeby fusz zarabiał tak jak kolejarz przed wojną (po wojnie zresztą też). Jak chłop pracuje to kobieta już nie musi (choć dla jej zdrowia psychicznego lepiej żeby pracowała, no i inkasent od gazu już ma mniejsze pole do manewru bo chałupa pusta). Ale to se ne wrati Panie Havranek. Te mróweczki na dole robią całą czarną robotę, czy to ochrona czy df czy de itp itp. I nikt ich nie docenia. Nie spodziewam się że będzie. Dlatego zawsze powtarzam młodszym fuszom. Uczyć sie uczyć sie i sp.dalac stąd. Szkoda życia. Więcej uprzejmości doświadczysz w pracując w Biedronce niż w SW.
Odpowiedz
[quote="darekdomekxxx@interia.pl" pid='4898' dateline='1593279626']
no dobrze powiem, w SW przepacowałem 26,5  lat, reszta to wojsko czyli da się teoretycznie, ale nawet ja nie czekałem na te awanse haha dopłata dla niepełnosprawnego, trzeba wiedzieć kiedy odejść

,,Emerycie mjr ze śląska" ha ha pomóż swojej połowie, a nie tutaj się udzielasz i pozdrów solidarnosciowca za ścianą, bo trochę sam sobie lota podciąl, nowy związek mu nie służy czas żagle zwijać, ale komisja w Szczecinie przychylna jest f-szom z pierwszej linii i minimum 6- 8 m-cy l4, a administracja dostaje grupę bez związku ze służbą. Więc jest się inwalida bez 15 % procentow. Ze zwiazkowym pozdrowieniem.
Odpowiedz
(29-06-2020, 10:05 )Garfild79 napisał(a): Ponoć nagrody już puścili,prawda to? Lepiej późno niż wcale.

U mnie zrobili wielkie oczy gdy zapytałem o nagrody. Nie że miały być tylko, że skąd te informacje że mają być.
Odpowiedz