06-12-2021, 20:59
(06-12-2021, 15:23 )szfager napisał(a):(05-12-2021, 20:25 )Prison_Officer napisał(a):Ja bym napisał, że w związku z dodatkowymi wydatkami związanymi z organizacją świąt...... kredyt wzrosła rata, inflacja, żona była na zwolnieniu w związku z tym, że zaraziła się ode mnie również i w związku z tym dochód rodziny znacząco się zmniejszył itp. dołożyłbym , że nie otrzymałem nagrody i opisał sytuację da czego(05-12-2021, 14:13 )szfager napisał(a):(05-12-2021, 11:57 )Prison_Officer napisał(a):Zapomoga nie jest za tylko NA(05-12-2021, 11:50 )szfager napisał(a): Opisz sytuację Dyrektorowi i poproś o zapomogę na święta
Żaden dyrektor nie da zapomogi za 17 dni zwolnienia lekarskiego.
Nie wiem co znaczy "NA", ale proponuję się zapoznać się z art. 204 ustawy o SW. Wg mnie ciężko będzie uzasadnić znaczne pogorszenie warunków bytowych w związku z 17 dniami choroby.
Art. 204. [Bezzwrotna zapomoga pieniężna]
1.
Funkcjonariuszowi, którego warunki bytowe uległy znacznemu pogorszeniu, w szczególności w związku ze zdarzeniami losowymi, długotrwałą chorobą własną lub członka rodziny, śmiercią członka rodziny, można przyznać bezzwrotną zapomogę pieniężną.
2.
Przy przyznawaniu zapomogi pieniężnej należy brać pod uwagę wszystkie okoliczności mające wpływ na sytuację materialną funkcjonariusza i jego rodziny.
Zawsze można spróbować, jest koniec roku i jeśli dyrektor stwierdzi, że i tak ma nad stan kasy z tego paragrafu to może będzie wolał wypłacić je f-szowi i wykazać je w bilansie niż oddawać. Osobiście myślę, że raczej gdyby ktoś miał 170 dni chorobowego no to ma argument, ale naprawdę nie liczyłbym na zapomogę za 17 dni.