21-06-2018, 21:16
Kolejna sprawa. Doczytałem się w przepisach o czasie pracy policjantów że owi po służbie nocnej (UWAGA ZMIANA PO 8H NP 22-6) PRZYSŁUGUJE 14H NIEPRZERWANEGO ODPOCZYNKU!!! F
21-06-2018, 21:16
Kolejna sprawa. Doczytałem się w przepisach o czasie pracy policjantów że owi po służbie nocnej (UWAGA ZMIANA PO 8H NP 22-6) PRZYSŁUGUJE 14H NIEPRZERWANEGO ODPOCZYNKU!!! F
21-06-2018, 20:56
Czy ja dobrze pamiętam i poprawcie mnie jeśli się mylę. Mieliśmy chyba komuś sygnalizować że w jednostkach robi się szkolenia i strzelania przed służbą nocną albo szkolenia zaraz po służbie nocnej. I to robi się szkolenia z samego rana na 8,00. Ja jestem z tych osób co nie śpią przed nockami bo z jednej strony nie umiem spać w dzień a po drugie szkoda mi dnia. Gdy mam nockę w tym dniu budzik mam na 8,00 ale gdy mam szkolenie muszę wstać o godzinę wcześniej. A godzina snu mniej to dużo. Sorki za infantylne podanie przykładu ale inaczej się nie da. A szanowny pan kierownik pracuje w godzinach 7,30 - 15,30 i pasuje mu przeprowadzić zajęcia na 8. Kolejna sprawa. Jaki sens ma szkolenie po nocy kiedy wszyscy mają mózgi wyłączone i tylko przytakują żeby tylko wcześniej pójść do domu? Na empatie kierownictwa nie liczę tylko na zdrowy rozsądek.
21-06-2018, 19:24
Pytanie ogólne. W związku z przeniesienie z urzędu po likwidacji wielu jednostek, jak wygląda u was np płatność za brak mieszkania czy też za dojazdy.
19-06-2018, 11:02
(18-06-2018, 21:46 )Jamcion napisał(a):(14-06-2018, 20:41 )Bolek i Lolek napisał(a):(13-06-2018, 9:16 )Jamcion napisał(a):(10-06-2018, 19:42 )Funkcjonariusz napisał(a): Witam i ponawiam zapytanie ,chodzi mi o konwój jednoosobowy z bronią w szpitalach w porach dziennych i nocnych,czy to jest zgodne z przepisami .Czy w tej sytuacji zbijanie godzin jest ważniejsze niż bezpieczeństwo f-usza.Adminie proszę o odpowiedź
19-06-2018, 9:40
(16-06-2018, 10:40 )delegowany napisał(a): Zostałem oddelegowany na 3 miesiące do innej jednostki. Też jestem zainteresowany tym tematem. Jakieś podpowiedzi?
19-06-2018, 9:39
(16-06-2018, 10:40 )delegowany napisał(a): Zostałem oddelegowany na 3 miesiące do innej jednostki.
19-06-2018, 8:41
(18-06-2018, 16:48 )Patryk napisał(a):(18-06-2018, 10:37 )Administrator napisał(a):(17-06-2018, 8:34 )Patryk napisał(a): Człowieku w aktualnościach umieszczasz wpisy TVN ? Pomyśl Szanowny Panie z W-wy nie przypominam sobie abyśmy byli na ty internauto. Powtarzam nie chcesz nie czytasz, i nie oceniaj mnie bo mnie nie znasz ok. Myślisz, że taki anonimowy jesteś ? Żart.
18-06-2018, 21:46
(14-06-2018, 20:41 )Bolek i Lolek napisał(a):(13-06-2018, 9:16 )Jamcion napisał(a):(10-06-2018, 19:42 )Funkcjonariusz napisał(a): Witam i ponawiam zapytanie ,chodzi mi o konwój jednoosobowy z bronią w szpitalach w porach dziennych i nocnych,czy to jest zgodne z przepisami .Czy w tej sytuacji zbijanie godzin jest ważniejsze niż bezpieczeństwo f-usza.Adminie proszę o odpowiedź W nowej RMS nie ma już zapisu kiedy należy wzmocnić konwój. Jakoś trzeba sobie radzić. Nie zawsze da się wszystko zrobić zgodnie z przepisem, masz kajdanki na ręce i na nogi coś wymyślisz.
18-06-2018, 16:48
(18-06-2018, 10:37 )Administrator napisał(a):(17-06-2018, 8:34 )Patryk napisał(a): Człowieku w aktualnościach umieszczasz wpisy TVN ? Pomyśl Nie umieszczaj na tej stronie bredni z TVN. Kieruj podstawami prawnymi a nie wyssanymi z palca bzdetami. Przez takie wpisy przynosisz obciach SW
18-06-2018, 14:01
Cześć, Takie pytanie, jest jeszcze planowane zamknięcie jakiegoś aresztu w Okręgu Wrocławskim? Słyszałem różne plotki o takim pomyśle a podobno ma się tak stać po wybudowaniu wielkiego molocha w Brzegu.
18-06-2018, 13:25
Witam, czy jest tu osoba najlepiej z kadr która wytłumaczyłaby mi czy w ogóle w naszej służbie jest coś takiego jak urlop bezpłatny i czy w trakcie jego można podjąć zajęcie zarobkowe przy wczesniejszym otrzymaniu zgody od dyrektora na jej podjęcie. Z przyczyn osobistych jestem zmuszony wyjechać za granicę na parę miesięcy żeby dorobić(legalnie-um.zlecenie) i zastanawiam się jak to zrobić
18-06-2018, 10:41
(15-06-2018, 11:40 )kelner napisał(a): Witam, proszę o odpowiedź Pana administratora ew. kogoś kto jest w temacie odnośnie znowelizowanego art.96 pkt.10 który mówi" funkcjonariusza zwalnia się ze służby w przypadku gdy dalsze pozostawanie funkcjonariusza w służbie nie daje się pogodzić z dobrem służby" , jak to się ma do kodeksów pracy ? co to znaczy "dobro służby"bo to tak szerokie pojęcie że praktycznie za wszystko będzie można zwolnić f-sza a z drugiej strony dobry adwokat może bez problemu ten zapis podważyć.... Zgodnie z art.98 ust.2 zwolnienia dokonuje przełożony przełożonego czyli kto ? Dyrektor okręgowy ? Jeśli ktoś posiada komentarz do tych artykułów proszę o udostępnienie. Witam ZG oczywiście zgłaszał w poprawkach do ustawy wykreślenie tego zapisu. Niestety jak widać zapis ten został ujęty w Ustawie na wzór innych służb. Pozdrawiam
18-06-2018, 10:37
17-06-2018, 11:38
Tutaj macie dokładny opis o wyborze emerytalnym w 2025. Czytajcie ze zrozumieniem.
https://www.google.com/url?sa=t&source=w...cug0unUh7o .
17-06-2018, 8:34
Człowieku w aktualnościach umieszczasz wpisy TVN ? Pomyśl
16-06-2018, 15:14
(12-06-2018, 16:50 )Fred napisał(a):(11-06-2018, 15:42 )slask.SW napisał(a):(11-06-2018, 11:26 )zen napisał(a): Opinia prawna „kiedy funkcjonariusz nabywał prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego na podstawie nieobowiązującej już ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r” jak to w koncu jest należy sie ten urlop czy nie..pozdrawiam Należało się 26 dni po 11 miesiącach służby.Których większość nigdy oczywiście nie otrzymała.Czyli zatrudniony od lipca 99 powinien dostać w 2000 26+ 13 = 39 dni.
16-06-2018, 15:09
(12-06-2018, 16:50 )Fred napisał(a):(11-06-2018, 15:42 )slask.SW napisał(a):(11-06-2018, 11:26 )zen napisał(a): Opinia prawna „kiedy funkcjonariusz nabywał prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego na podstawie nieobowiązującej już ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r” jak to w koncu jest należy sie ten urlop czy nie..pozdrawiam
16-06-2018, 10:40
Zostałem oddelegowany na 3 miesiące do innej jednostki.
Bardzo proszę o informację jak mogę rozliczyć delegację aby dostać jak największy zwrot? na pewno koszt dojazdu + dieta ale czy coś jeszcze? np opieka nad matką? co jeszcze? krążą w dolnośląskim plotki, że jak koledzy z Rawicza rozliczali delegacje do Poznania to wychodziło im 3,5tys miesięcznie Jest to możliwe? i jak to jest z nadgodzinami związku z dojazdem do służby? W mojej jednostce odmawiają ich dopisania. Liczyłem czas przejazdu pociągiem + tramwajem
15-06-2018, 11:40
Witam, proszę o odpowiedź Pana administratora ew. kogoś kto jest w temacie odnośnie znowelizowanego art.96 pkt.10 który mówi" funkcjonariusza zwalnia się ze służby w przypadku gdy dalsze pozostawanie funkcjonariusza w służbie nie daje się pogodzić z dobrem służby" , jak to się ma do kodeksów pracy ? co to znaczy "dobro służby"bo to tak szerokie pojęcie że praktycznie za wszystko będzie można zwolnić f-sza a z drugiej strony dobry adwokat może bez problemu ten zapis podważyć.... Zgodnie z art.98 ust.2 zwolnienia dokonuje przełożony przełożonego czyli kto ? Dyrektor okręgowy ? Jeśli ktoś posiada komentarz do tych artykułów proszę o udostępnienie.
Inną kwestią jest tutaj postawa Związków które bez problemu pozwalają na wprowadzanie takich idiotycznych moim zdaniem przepisów. Panie Administratorze czy były podjęte jakieś działania w tej kwesti ? ? ? tak naprawdę większość f-szy nawet nie jest świadoma że zostało takie coś wprowadzone... no ale składki na związkowe wycieczki ...przepraszam..na "walkę" związku o dobro funkcjonariusza się zgadzają a to przecież najważniejsze. Pozdrawiam
15-06-2018, 6:54
To jesli sa doliczane to na jakiej podstawie ? Jakis przepis to reguluje ? Bo niestety walcze o swoje nadgodziny ktore wyjezdzilem.
14-06-2018, 20:41
(13-06-2018, 9:16 )Jamcion napisał(a):(10-06-2018, 19:42 )Funkcjonariusz napisał(a): Witam i ponawiam zapytanie ,chodzi mi o konwój jednoosobowy z bronią w szpitalach w porach dziennych i nocnych,czy to jest zgodne z przepisami .Czy w tej sytuacji zbijanie godzin jest ważniejsze niż bezpieczeństwo f-usza.Adminie proszę o odpowiedź W porze dziennej jeden owszem ( tylko jak zrealizować potrzeby czysto fizjologiczne ? ) ale w porze nocnej zdaje się należy wzmocnić konwój ?
14-06-2018, 18:29
(13-06-2018, 9:16 )Jamcion napisał(a):(10-06-2018, 19:42 )Funkcjonariusz napisał(a): Witam i ponawiam zapytanie ,chodzi mi o konwój jednoosobowy z bronią w szpitalach w porach dziennych i nocnych,czy to jest zgodne z przepisami .Czy w tej sytuacji zbijanie godzin jest ważniejsze niż bezpieczeństwo f-usza.Adminie proszę o odpowiedź Koledze chodziło chyba o typ zamknięty. Też byłem w takim konwoju sam.
14-06-2018, 16:29
Rząd przyjął założenia budżetowe
https://tvn24bis.pl/pieniadze,79/rzad-pr...44677.html Nie wszyscy z podwyżkami Wzrost funduszu płac o 2,3 proc. oznacza, że co prawda średnio wynagrodzenia w budżetówce wzrosną o taki wskaźnik, ale nie każdy dostanie podwyżkę. Będzie ona zależała od decyzji kierownika danej jednostki. CIR wyjaśnia, że w przypadku pracowników i funkcjonariuszy, do których mają zastosowanie przepisy ustaw ustanawiających programy modernizacji, wzrost wynagrodzeń czy uposażeń będzie wynikał ze środków określonych w dwóch ustawach. Pierwsza to ustawa o ustanowieniu „Programu modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Biura Ochrony Rządu w latach 2017-2020”. Ma ona poprawić skuteczność i sprawność działania tych służb (w przypadku BOR – po zmianie Służby Ochrony Państwa), a także wzmocnić motywacyjny system uposażeń funkcjonariuszy i zwiększyć konkurencyjność wynagrodzeń pracowników cywilnych formacji. Druga to ustawa o ustanowieniu „Programu modernizacji Służby Więziennej w latach 2017-2020”, która - jak wskazano - tworzy optymalne warunki do realizacji zadań przez SW. W programie przewidziano środki m.in. na wzmocnienie systemu motywacyjnego uposażeń funkcjonariuszy Służby Więziennej przez podwyższenie wskaźników wielokrotności kwoty bazowej stanowiącej przeciętne uposażenie tych funkcjonariuszy oraz wzrost konkurencyjności wynagrodzeń pracowników cywilnych SW.
14-06-2018, 9:20
13-06-2018, 22:12
Panie Administratorze czy wiadomo cos kiedy bedą awanse na st.strażników oraz na jakim etapie jest te śmieszne 48 zł podwyżki bo juz minelo poltorej miesąca i nic
13-06-2018, 9:16
(10-06-2018, 19:42 )Funkcjonariusz napisał(a): Witam i ponawiam zapytanie ,chodzi mi o konwój jednoosobowy z bronią w szpitalach w porach dziennych i nocnych,czy to jest zgodne z przepisami .Czy w tej sytuacji zbijanie godzin jest ważniejsze niż bezpieczeństwo f-usza.Adminie proszę o odpowiedź Zgodnie z rms w zk typu półotwartego i otwartego może być tylko 1 konwojent
13-06-2018, 7:41
(11-06-2018, 16:16 )Wojtek90 napisał(a): Witam. Chciałbym się dowiedzieć czy po skończonej podoficerce mogę pisać do dyrektora o przywrócenie stopnia z wojska tzn plutonowego. Proszę o radę popartą przepisami. Nie możesz. Taka furtka była w starej Ustawie o SW z 1996 r. w której był zapis że MOŻNA! przywrócić stopień. Ale jak to w naszej służbie to jeżeli MOŻNA to oczywiście NIE TRZEBA. W nowej Ustawie o SW z 2010 r. ten zapis został skreślony.
12-06-2018, 22:38
(10-06-2018, 14:08 )Zoodiak83 napisał(a):(07-06-2018, 18:43 )slask.SW napisał(a): Witam, Z uwagi na to, że w systemie jednozmianowym funkcjonariusze pełnią służbę od poniedziałku do piątku, może się zdarzyć, że w okresie tym przypadnie dzień wolny od służby. W takich przypadkach kierownik jednostki organizacyjnej może ustalić dniem wolnym od służby dzień służby przypadający między dniami wolnymi od służby. Dzień służby jest wówczas ustalany na najbliższą sobotę, chyba że przypada ona po piątku, który był dniem wolnym od służby. W takim przypadku dniem służby wyznacza się kolejną sobotę.
12-06-2018, 17:20
(10-06-2018, 19:42 )Funkcjonariusz napisał(a): Witam i ponawiam zapytanie ,chodzi mi o konwój jednoosobowy z bronią w szpitalach w porach dziennych i nocnych,czy to jest zgodne z przepisami .Czy w tej sytuacji zbijanie godzin jest ważniejsze niż bezpieczeństwo f-usza.Adminie proszę o odpowiedź§ 84. 1. Do konwojowania jednego osadzonego lub grupy do 10 osadzonych wyznacza się co najmniej dwóch konwojentów. 2. W zakładzie karnym typu zamkniętego w sytuacji zagrożenia życia osadzonego dyrektor lub osoba go zastępująca może podjąć decyzję o konwojowaniu osadzonego w czasie przewożenia go pojazdem zespołu ratownictwa medycznego przez jednego funkcjonariusza. 3. Skazany zakwalifikowany do odbywania kary w zakładzie typu półotwartego lub otwartego może być konwojowany przez jednego funkcjonariusza. 4. Skazany zakwalifikowany do odbywania kary w zakładzie typu półotwartego zatrudniony bez konwojenta lub skazany zakwalifikowany do odbywania kary w zakładzie typu otwartego może w przypadku korzystania z zabiegów lub hospitalizowania w pozawięziennym podmiocie leczniczym udać się do tego podmiotu bez konwojenta. 5. W przypadku konwojowania skazanych, o których mowa w ust. 3, konwojent może być nieuzbrojony. Mówisz o konwoju doraźnym czy planowanym?
12-06-2018, 17:03
12-06-2018, 16:50
(11-06-2018, 15:42 )slask.SW napisał(a):(11-06-2018, 11:26 )zen napisał(a): Opinia prawna „kiedy funkcjonariusz nabywał prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego na podstawie nieobowiązującej już ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r” jak to w koncu jest należy sie ten urlop czy nie..pozdrawiam Sprawa w sądzie aktualnie.
12-06-2018, 16:47
(11-06-2018, 15:42 )slask.SW napisał(a):(11-06-2018, 11:26 )zen napisał(a): Opinia prawna „kiedy funkcjonariusz nabywał prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego na podstawie nieobowiązującej już ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r” jak to w koncu jest należy sie ten urlop czy nie..pozdrawiam
12-06-2018, 16:26
12-06-2018, 11:03
12-06-2018, 11:00
Jak widać nasz żad nas kłamie jak tylko może
Protest to jedyne rozwiązanie ;/ „Rzeczpospolita”: Podwyżki dla SOP. Mundurowi niezadowoleni 1036 zł http://www.nszzfipw.org.pl/13940.html
12-06-2018, 9:35
(10-06-2018, 19:36 )awj1 napisał(a):(09-06-2018, 19:10 )Jamcion napisał(a): To jak z tą zmianą systemu emerytalnego w 2025 roku? Coś ucichło. Wiadomo coś czy osoby które nie będą miały jeszcze 15 lat będą musiały przejść na nowe zasady, czy będą mogły dorobić ten rok i odejść na takich zasadach na jakich się przyjmowały? A to nie PO wprowadziło?
11-06-2018, 22:15
Ktoś dostał te śmieszne 48 zł podwyzki?
11-06-2018, 16:16
Witam. Chciałbym się dowiedzieć czy po skończonej podoficerce mogę pisać do dyrektora o przywrócenie stopnia z wojska tzn plutonowego. Proszę o radę popartą przepisami.
11-06-2018, 15:42
(11-06-2018, 11:26 )zen napisał(a): Opinia prawna „kiedy funkcjonariusz nabywał prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego na podstawie nieobowiązującej już ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r” jak to w koncu jest należy sie ten urlop czy nie..pozdrawiam Przyłączam się do pytania... temat był przez jakiś czas na tapecie, ale ostatnio jakoś zniknął:-(
11-06-2018, 15:20
Witam.
Czy w waszych jednotach istnieje problem "złego " planowania służb, tj: dodatkowe ( nie dyżury bo przecież jesteśmy rozpisani w książce służby na konkretne stanowisko ) i jak to się ma do rzeczywistego w ten sposób planowania nam nadgodzin kiedy Kodeks pracy zabrania takich praktyk. Mając 17 służb po 12 tylko godzin w miesiącu wypracowujemy 204 godziny i nie oddaje nam się wypracowanych nadgodzin w przepisowym czasie a to już ze 2 lata tak się ma sytuacja. Czy również u was istnieje problem z wypłacaniem delegacji za służbę w innej miejscowości niż pracujecie, czy również macie nie wykorzystane zaległe urlopy z zeszłego roku - mamy już czerwiec i czy lawinowo rosną u was nadgodziny szczególnie w dziale ochrony mimo zapychania braków dyżurami w ochronie z innych działów ? Piszcie proszę co się u was dzieje bo u nas to mamy wrażenie że to My funkcjonariusze odbywamy karę bo przecież prawa osadzonych są przestrzegane a że łamane są podstawowe prawa funkcjonariuszy to nic się nie dzieje przecież złego. Pozdrawiam.
11-06-2018, 11:26
Opinia prawna „kiedy funkcjonariusz nabywał prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego na podstawie nieobowiązującej już ustawy z dnia 26 kwietnia 1996 r” jak to w koncu jest należy sie ten urlop czy nie..pozdrawiam
11-06-2018, 8:01
10-06-2018, 19:42
Witam i ponawiam zapytanie ,chodzi mi o konwój jednoosobowy z bronią w szpitalach w porach dziennych i nocnych,czy to jest zgodne z przepisami .Czy w tej sytuacji zbijanie godzin jest ważniejsze niż bezpieczeństwo f-usza.Adminie proszę o odpowiedź
10-06-2018, 19:36
(09-06-2018, 19:10 )Jamcion napisał(a): To jak z tą zmianą systemu emerytalnego w 2025 roku? Coś ucichło. Wiadomo coś czy osoby które nie będą miały jeszcze 15 lat będą musiały przejść na nowe zasady, czy będą mogły dorobić ten rok i odejść na takich zasadach na jakich się przyjmowały? Już dawno pytałem o to i niczego się nie dowiedziałem. Nie ma żadnych odpowiedzi w tym temacie a na zebraniu w lutym powiedzieli mi, że nie ma co się przejmować bo jeśli jest napisane że mają prawo wybory to mogą wybierać. Tylko z taką linią interpretacji ja nie zgadzam się bo to jest zbyt piękne. Po drugie policjanci wystosowali pismo do swojego biura emerytalnego i dostali odpowiedź, że biuro nie jest kompetentne do odpowiedzi w tej sprawie. Kto kto ma być??? Niech związki wystosują pismo z zapytaniem w tej sprawie do naszego biura albo najlepiej do ministra i niech się tłumaczą. Jeżeli wejdzie ten wałek w życie to łanie nas PIS wszystkich wydyma.
10-06-2018, 18:59
Witam
Czy ktoś, może powiedziec mi czy bedac delegowany do innej jednostki to czy godziny za dojazd zostaja doliczane do czasu służby i ida w nadgodziny?.
10-06-2018, 14:53
Zgodnie z ustawą o SW wypracowane przez f-sza nadgodziny powinny być zrównoważone taką samą ilością godzin wolnych od służby. Kierownik jednostki organizacyjnej ma na to czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Jak pokazuje życie, nadgodziny wciąż rosną. Jak to jest możliwe, że funkcjonariusze działu ochrony mają ponad 200-300-350 nadgodzin? Odpowiedz jest prosta – nadgodziny nie są oddawane w okresie rozliczeniowym. Wg. opinii prawnej zamieszczonej na stronie związkowej – jest to niezgodne z ustawą o SW. Nie ma przepisu, który pozwala na taką praktykę. Nie ma możliwości, żeby nadgodzin nie oddać w okresie rozliczeniowym.
Funkcjonariusz z bagażem 300 godzin na karku jest przemęczony, popełnia błędy. Często niebezpieczne błędy. Czy Dyrektor Zk/Aś nie powinien zostać „z urzędu” pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej za „zaniechanie czynności służbowej albo wykonanie jej w sposób nieprawidłowy”? Przy tak poważnym zaniedbaniu, wytaczane postępowania dyscyplinarne funkcjonariuszom za: brak ręcznego wykrywacza metali, za nieodpowiedni do pory roku strój (koszula z krótkim rękawem), za brak numerka, białe skarpetki – wydają się być śmieszne.
10-06-2018, 14:08
(07-06-2018, 18:43 )slask.SW napisał(a): Witam, Tak, chyba źle zrozumiałeś. Moim zdaniem pkt 2 jest kontynuacją pkt 1 i dotyczy tylko funkcjonariuszy jednozmiennych. Ty się lepiej zastanów, czy w ogóle możesz dostać dodatkową służbę w czwartek. Ustawa o SW nigdzie nie podaje, że funkcjonariusz wielozmianowy może dostać dodatek. Owszem można go chwilę przetrzymać, aby dokończyć rozpoczęte czynności, ale żeby dać dodatkową służbę w jego dniu wolnym, tego w ustawie nie znajdziesz. Zapewnienie ciągłości służby na stanowiskach – to nasi przełożeni ograniczyli do minimum rezerwę zmiany. Wg. mnie, to rezerwa powinna przejąć służbę w krytycznych momentach i pełnić ją do czasu przybycia funkcjonariusza z dyżuru telefonicznego (to jest dozwolone ustawą). Moim zdaniem otrzymanie dodatkowej służby przez funkcjonariusza wielozmianowego w normalnym trybie służby (bez alarmów, wzmocnień itd.) jest niezgodne z ustawą o SW. Mam rację?
09-06-2018, 19:10
To jak z tą zmianą systemu emerytalnego w 2025 roku? Coś ucichło. Wiadomo coś czy osoby które nie będą miały jeszcze 15 lat będą musiały przejść na nowe zasady, czy będą mogły dorobić ten rok i odejść na takich zasadach na jakich się przyjmowały?
09-06-2018, 15:00
(06-06-2018, 22:14 )ktoś napisał(a): Cześć, mam pytanko odnośnie delegowania do służby w innej jednostce. Czy stosowane są przepisy z Kodeksu Pracy czy z naszej ustawy? Po krótce chodzi mi o to czy mogą mnie wysłać w delegacje jeśli wraz z żoną wychowuje dziecko do lat 4. Art. 71 [Zakaz przeniesienia oraz delegowania] Nie można bez zgody zainteresowanego przenieść albo delegować do pełnienia służby w innej jednostce organizacyjnej: 1) funkcjonariusza kobiety w ciąży; 2) funkcjonariusza samodzielnie sprawującego opiekę nad dzieckiem do lat 14; 3) funkcjonariusza samodzielnie sprawującego opiekę nad dzieckiem niezdolnym do pracy lub do samodzielnej egzystencji, przed osiągnięciem przez dziecko 18 lat życia lub do ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do osiągnięcia 25 lat życia; 4) funkcjonariusza samodzielnie sprawującego opiekę nad dzieckiem całkowicie niezdolnym do pracy, bez względu na jego wiek. Do kodeksu pracy możemy sięgać gdy Ustawa nie reguluje danej kwestii. W przypadku oddelegowań pracowników jest to uregulowane w naszej ustawie. Z jednej strony nasza regulacja wydłużona wiek dziecka z 4 lat (art. 178 par. 2 KP) do 14 lat ale z drugiej, w przeciwieństwie do KP ustanawia, że to prawo przysługuje jedynie kiedy funkcjonariusz samodzielnie sprawuje opiekę nad dzieckiem. Ponadto Ustawa zabrania przeniesienia do innej jednostki nawet gdy ta znajduje się w tej samej miejscowości.
09-06-2018, 10:42
No i znowu przełożeni, tym razem z AŚ Elbląg, nie osiągnęli celu w postaci bezpodstawnego ukarania funkcjonariusza, który ma swoje zdanie i nie daje sobie "po pagonach skakać". Na drodze stanął im Sąd Pracy który UMORZYŁ POSTĘPOWANIE DYSCYPLINARNE, a sprawa dotyczyła nie używania każdorazowo, podczas pracy oddziałowego, RĘCZNEGO WYKRYWACZA METALI. Czekam teraz na wyrok na piśmie wraz z uzasadnieniem, które to upowszechnię w internecie do związkowego i służbowego wykorzystania, a jest w uzasadnieniu wyroku kilka ciekawych rzeczy. Teraz rozważam pozew cywilny przeciwko AŚ Elbląg ponieważ te ukaranie mnie ma oczywiście drugie dno, było kilka zarzutów z których się wybroniłem, i został ten nieszczęsny GARRETT za który dostałem naganę. Całe postępowanie dyscyplinarne to była jedna wielka ustawka legitymizowana przez dyrektora, mająca na celu pokazanie mi miejsca w szeregu. Od wszczęcia Postępowania Dyscyplinarnego (bo nawet nie było czynności wyjaśniających) poprzez ukaranie mnie karą nagany i dochodzenie moich praw w Sądzie Pracy minęło 1,5 roku. Ale się OPŁACAŁO.
|